Never Ending Re-InventionKaizen Platform オフィシャルブログ

Japan Growth Hacker Awards 2015、2月10日に代官山で開催

日本一のグロースハッカーを決定する「日本グロースハッカー大賞」の授賞式兼ミートアップイベント「Japan Growth Hacker Awards 2015」を開催します。

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グロースハッカーの皆様のご参加をお待ちしています。
イベントへの参加申し込みは、こちらからどうぞ。
※Kaizen Platform グロースハッカー登録はこちらから。

日程:2015年2月10日(火)16:00-18:30(受付15:30〜)
場所:GRANADA SUITE (グラナダスィート)
※代官山駅/東急東横線代官山駅より徒歩5分
対象:グロースハッカー
(Web/グラフィックデザイナー、Webプログラマー、コピーライターなど)
※応募者多数の場合は、抽選とさせていただきます。抽選結果のお知らせは1月最終週を予定しています。
定員:100名
参加費:無料
参加申込http://growthhackerawards2015.peatix.com

 

内容

  • ご挨拶
    • [登壇者] Kaizen Platform, Inc. Co-founder & CEO 須藤憲司
    • 背景/賞設立趣旨
    • 市場環境と弊社の現況
  • 日本グロースハッカー大賞受賞者の発表/表彰
  • パネルディスカッション
    • [登壇者] 受賞者数名、Kaizen Platform, Inc. Sales&Optimizer Development Lead 福岡グロースハックネットワーク主宰 鬼石 真裕
    • 2014年 グロースハックの傾向について
    • クライアントに選ばれるグロースハックのポイントとは?
    • 場所を選ばない新しい働き方について
  • スポンサー様セッション
    • (仮)女性活躍推進とグロースハッカー
  • 懇親会

グロースハックをできる「チーム」の作り方 | 40日で登録数2.23倍。転職会議が行った32回のABテスト【後編】

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これまで2回に渡って紹介してきた転職会議の登録者数を2倍にするための40日間のUI改善プロジェクト。

短期間に膨大な数のUI改善・A/Bテストを行い多くの知見を得る事が出来たものの、最も大切なことは『改善策を生み出し、実行し続けられる”チーム”になること』とディレクターの黒澤氏。

そこで最終回となる今回は、A/Bテストで成果を出すためのチーム作りをテーマに、転職会議チームが40日間のプロジェクトで大切にしていた考え方や仕組みを紹介していきます。

グロースハックをできる”チーム”になるための3つのポイント

1.「1人1案」「成功時の情報共有」で”自分ごと化”してもらう

今回のプロジェクトを通して効果的だったというのが、「必ず1人に1案以上改善案を出してもらう」ことと「上手く行った時は全員に共有してわかちあう」こと。

『最初は無理にでも1案を出してもらうようにすると、皆結果が気になって自分から毎日数字を見にくるようになるんですね。そこから自然とディスカッションするようになって、その場から新たな改善案が出てくるといった良いサイクルが回るようになりました』(黒澤氏)

結果として、前回も紹介したようにエンジニアの方が文言の改善案出しなどに取り組むなど、職種や役職に関係なく積極的にプロジェクトに参加するように。

A/Bテストを本格的に進めていく際には「エンジニアのメンバーといかに協力体制を築いていくか」は非常に重要なポイントですが、技術面での協力はもちろん、企画時から協力して取り組んでいる点は今回の成果に結びついた要因となっています。

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また、『結果が出た際にはメンバー全員に共有する事もチームとして取り組む上では重要。特に良い結果の場合には全員でわかちあうことで次の案出しのモチベーションにも繋がります』と黒澤氏。

メンバー全員に案を出してもらい、結果が出た際にはそれを全員に共有しわかちあうことで、チームとしての一体感が生まれます。

2.「やれるかもしれない」という雰囲気を作る

目標達成に向けてA/Bテストを実施・継続していくためには、チームを「やれるかも、やってみよう!」という雰囲気にもっていくこともポイントです。

そのために転職会議チームではプロジェクトの発足時に以前に効果があったメルマガの改善事例を共有

『メルマガのタイトルや文章、配信のロジックを地道にテストする事で大きくCVを改善した過去の事例を共有する事で、細かく地道な改善を継続する事でCVの向上に繋がる事を伝え、「それならやれるかも」と思ってもらうように努めました』(黒澤氏)

加えて、チームをポジティブな雰囲気にするためには実際に成功事例を早く出すことも必要なため、多くのテストを実施するとともに、文言改善やボタンの色改善など比較的効果が出やすいテストを積極的に実施したといいます。

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※プロジェクト中の1コマ。40日間の中でメンバー間の仲も深まり明るい雰囲気で取り組めたのも成功の要因とのこと。

3.目的や方向性を事前に明確にし、お互いが納得できる形で実行する

予め目的や方向性をメンバーに共有し認識を揃えておくことも円滑にプロジェクトを進めるためのポイント。

『例えば、今回はとにかくスピード重視でやっていたのでエンジニアメンバーには「捨てる前提で作ってください」と予め伝え、お互いが納得した上でA/Bテスト案の作成をしました。』と黒澤氏。

基本的にとにかくテストをやって数字で判断するというスタンスを保ちながらも、制作者のこだわりやコンセプトも事前にくみ取った上で、皆が納得できる折衷案も議論しながら進めて行くことが大切だといいます。

NOT 施策 , BUT チーム

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『ユーザーや導線、状況が全く同じというサイトはないので、個々の施策ではなくそれを生み出す心意気を備えたチームを作る事こそが最も重要だと改めて感じました』と40日間のプロジェクトを振り返る黒澤氏。

簡単なことではありませんが、そういった文化や風土のチームが作ることができれば、特定の人に依存せず、継続な改善を行っていくことにも繋がります。

これまでの記事も合わせて、自社でA/Bテストを実施される際には参考にして頂ければ幸いです。

【40日で登録数2.23倍。転職会議が行った32回のABテスト事例記事】

SlideShareにて細かい資料も公開中

転職会議運営チームの皆様、今回は事例提供にご協力くださりありがとうございました!今回の事例に関する詳しい資料がSlideShareにて公開されています。100ページを超える非常に詳しい資料なので是非チェックしてみて下さい。

またKaizen Platformでは、様々な企業様のサイトを改善して下さるグロースハッカー・デザイナーの方を募集しております。
ご興味がある方は是非こちらからご登録(無料)ください。

「グロースハックのプロを目指す」福岡から様々なサイトを改善し続けるグロースハッカーインタビュー

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Kaizen Platformでは多くのグロースハッカーの方が集まり日々様々なサイトの改善が行われていますが、最近では沖縄に拠点を置くsetten Lab平田氏を始め、東京以外の場所から良質な改善案を投稿される方の活躍が目立ってきています。

特に今盛り上がっているのが福岡で、Kaizen Platformでは福岡市と連携したプロジェクトをスタートしましたが、おかげさまで非常にお客様からの問合せも増えています。

今回はその中でも高い改善率を誇るグロースハッカー、マカヤ株式会社の雨宮氏に利用のきっかけや、改善案を作る際のポイントを伺いました。

セミナーをきっかけに最初の2ヶ月で15件投稿

福岡で開催されたセミナーをきっかけにKaizenを知り、グロースハッカーとして改善案を投稿するようになったという雨宮氏。

『既存の業務の傍ら、基本的に改善案の企画から制作まで1人でやっています。最初の2ヶ月は空いた時間を有効活用しながら15件程の案を作りました』とおっしゃるように、通常のWeb制作の業務と並行して非常にアクティブに改善案を作られています。

3つのモチベーション

当初雨宮氏がグロースハッカーに興味をもったポイントは大きく以下の3つとのこと。

1. 成果が明確にわかる

『制作した改善案の成果が数値としてわかるのが面白かったです。自分の案が少しでも貢献できたことがわかるのは嬉しいし、成果に応じて報酬を頂けるので、価格勝負にならない点もモチベーションに繋がります』

2. 先行者利益

『まだ新しいサービスなので、早い段階で使ってみたい、有効活用したいと思って使い始めました』

3. ナショナルクライアントの案件も多い

『皆が知っているようなナショナルクライアントの案件に少しでも携われるのを魅力に感じました。トラフィックが多いとわずかな改善でも大きな価値があるのでやりがいがあります』

実際に数ヶ月使用されて、オリエンシート(目的や変更箇所など、A/Bテストの概要がまとめられた資料)やテスト結果などから得られるナレッジは普段の業務にも還元できプラスになったとの有り難いお言葉も。

一方でやはり収益面が最も気になる点であり、そのあたりはもう少し使用してから見極めたいとのコメントを頂きました。
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入念にオリエンシートを読み込み、「ゴール」を押さえる

改善案の制作時に意識している点を伺うと、「オリエンシートの読み込みに時間を使っている」といいます。

『オリエンシートを読み込むことで、テストを実施するに当たった背景や目的、サイトの基本情報を正確に把握するように気をつけています。その上でゴールを明確に意識して改善案を作ります』(雨宮氏)

その上でゴールをしっかりと目立たせるために無駄な要素を極力省くように注意していて、大幅な改善がOKな場合にはほとんどの要素を削ることも。

また、『美容系のサービスなど、女性向けサイトの改善案を作る際には妻に意見を聞くこともあります』とおっしゃるように、ユーザーの視点を取り入れることも重視されているそうです。

効率良くコンバージョンに繋がるデザイン案を制作するためにも、最初の段階でしっかりとオリエンシートを読み込みテストの概要を掴んでおくことがポイントだといいます。

グロースハックのプロを目指す

グロースハッカーとして多くのデザイン案を制作する中で、「コンバージョンに繋がるデザイン」「細かい改善を地道に積み重ねていく事」へのこだわりが一層強くなったという雨宮氏。

『サイト改善を通してUIの改善に限らずグロースハックの考え方は非常に重要になると改めて実感しました。今後はグロースハックのプロを目指したいです』と今後の豊富を語ってくださりました。

雨宮様、今回はインタビューにご協力くださりありがとうございました。今後も改善案の投稿を宜しくお願い致します!

Kaizen Platformでは、こうしたグロースハッカーの方々を募集中です。
詳しくはぜひこちらをご覧ください。

ブログドメインの変更のお知らせ

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いつも Kaizen Platform が提供します Growth Hack Blog をご覧いただきありがとうございます。

2014年12月1日(月)より本ブログのドメインを変更させていただきますので、お知らせをさせて頂きます。

■URL
変更前 http://blog.kaizenplatform.com/
変更後 http://jp-blog.kaizenplatform.com/

元々のドメインでした [blog.kaizenplatform.com] では英語によるGlobal向けのブログを展開します。また、今までの日本の方向けのブログのドメインは引き続き [jp-blog.kaizenplatform.com] にて提供されるようになります。

誠に恐れ入りますが、「お気に入り」「ブックマーク」等にご登録いただいております皆様は、新しいURLに登録し直していただけますようお願いいたします。

今後とも、何卒よろしくお願い申し上げます。

Kaizen Platform, Inc.

事例で学ぶ5つのUI改善エッセンス | 40日で登録数2.23倍。転職会議が行った32回のABテスト【中編】

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“40日間”という限られた期間の中でA/Bテストを中心としたサイトの改善を徹底的に回し続け、登録数2.23倍にした転職会議運営チーム。

効果的なKPIとテスト設計に関する前回の記事に続き、2回目となる今回は、実際に転職会議チームが32回のA/Bテストから得たという知見を5つに絞って紹介させて頂きます。

テストの考え方や具体的な改善案の出し方など、実際に使用されたシートも合わせて紹介するので、業界やサービスに限らず参考にして頂けると思います。

前回に引き続き転職会議のディレクター、黒澤氏にお話を伺いました。

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事例で学ぶ5つのUI改善エッセンス

1. まずは限界まで要素を減らす

最初に紹介するのは会員登録フォームをシンプルにすることで、CVRを13%改善させた事例です。

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図のように、改善後のフォームはシンプルすぎるのではないかと思うくらいにシンプルなデザイン。議論の結果、「メールアドレス、パスワード、メルマガのON/OFF、規約、ボタン」のみを残し、後の要素は全てなくなっています。

『ポイントは足し算と引き算を同時にやってはいけないという点。これ以上削れないというところまで要素を引き算した上で、テスト結果を見ながら必要そうな要素を随時足していくというアプローチです。』(黒澤氏)

実際に数パターン試したものの、結局1番シンプルなデザインが最も高いCVRをたたき出したといいます。

2. 文言の変更は言葉尻だけでなく訴求ポイントを変える

A/Bテストでは定番のボタンの文言の変更テスト。登録フォーム内の登録ボタン文言や、クチコミマスク(各企業のクチコミ部分)のボタン文言など複数のボタン文言改善を実施しています。

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文言の変更によって20%以上もCVRに違いが生じている点ももちろんですが、ここで是非紹介したいのが実際に転職会議で使用されていた変更案の管理シートです。

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注目すべきなのはテスト案の数と、文言だけでなく訴求ポイント(意図)も記入されている点。

『「言葉尻だけでなく訴求ポイントを変えたパターンをテストすること」と「役職関係なく皆で出し合う事」を特に重要視していた』と黒澤氏がおっしゃるように、文言の案出しはディレクターの方だけでなく、エンジニアの方も積極的に参加されています。

3. 人通りが多い場所を徹底的に改善する

実施したA/Bテストの中でも、特に効果的だったというのがクチコミマスクの改善。会員登録画面への流入の95%を占めるという大ボリュームゾーンであるため、CVRが少しあがるだけでも大きな影響があったといいます。

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複数回のボタン文言変更の他、上記のようなユニークなテストも実施。他社サービスも参考にしながら、細かい部分も含め重点的に改善していったことが、最終的な登録率2倍という目標にも繋がりました。

4. デバイスごとでも結果は大きく異なる

合わせて、PCとスマートフォンで全く同じテストをしても効果が変わるという点も注意しておきたいポイント。先ほどの事例もそうですが、ボタンの色の変更でも同様にデバイスによっても順位が変わるという結果がでています。

デバイスごとに一行で表示される文字数や文字の大きさ、レイアウトなどが変わってくるため、PCで最も良い物がスマホだとあまり結果がよくないということも。是非自社サービスでも実際に試してみて下さい。

5. CTRとCVRは別物

次の画面に遷移するための導線を改善する際に注意しておきたいのがクリック率(CTR)とコンバージョン率(CVR)は順位が異なるということ。下図はサイドバーにある会員登録ボタンを追従させるテストの結果です。

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実はCTRだけを見ると最も良かったのは1番シンプルな案でしたが、CVRが最も悪かったのもこの案。「最もクリックされたものが、必ずしも最も登録率が高いとは言えない」というのがこのテスト結果の面白いところです。

『文言のテストでも、登録が必要な旨を伝えた案がクリック数は減ったものの、CVRが高まり最終的な登録数も多いという結果がでました。常にゴールの数値に着目し、別の数字に流されないようにするのが大切だと改めて学びました』(黒澤氏)

とにかくやり続けること

いかがでしたでしょうか?アイデアの出し方や効果測定の仕方など、是非参考にしてみて頂ければ幸いです。

とはいえ、今回紹介したような知見は『結果が良くなくても諦めずにとにかくたくさんのテストを実施したからこそ得られた』と黒澤氏がおっしゃるように、まずはどんどんテストを実施してみることが何より大切です。

最終回となる次回は、そのようなA/Bテストを実施する際に大切にした心意気やチーム作りをテーマに扱います。お楽しみにお待ちください。

またKaizen Platformでは、様々な企業様のサイトを改善して下さるグロースハッカー・デザイナーの方を募集しております。
ご興味がある方は是非こちらからご登録(無料)ください。

40日で登録数2.23倍。転職会議が行った32回のABテスト【前編:効果的なKPIとテスト設計のコツ】

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「来月末までに登録数を2倍に!」
一見無理そうなこの目標に挑んだのは株式会社リブセンスの転職会議運営チーム。

“40日間”という限られた期間の中で多額のプロモーション費をかけるわけではなく、A/Bテストを中心としたサイトの改善を徹底的に回し続け、短期間で登録数を向上させることに成功しました。

今回はディレクターとしてこのプロジェクトを牽引されていた黒澤氏に伺った、数多くのA/Bテストを実施し、成果を出すために大切なKPIやテスト設計の考え方を紹介します。
(写真の右から4番目がお話を伺った黒澤氏)
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地方からでも大手サービスを改善。サイトも働き方もハックするグロースハッカー |setten Lab 平田氏

『地方にいながら東京のナショナルクライアントの改善に携われるのが魅力』

そう語るのは、沖縄に拠点を構えて普段は地元のお客様と仕事をしつつ、Kaizen Platformを使って様々なサイトの改善も積極的にされているグロースハッカー、setten Labの平田 啓介氏。

今回は、普段の業務とのバランスを上手くとりつつ、地方在住のグロースハッカーとして活躍されている平田氏にインタビューをしました。
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CVR67%アップ!ランキングページはこう変えよう | 一休様 事例紹介

予約サイトや比較サイトなどではよく見られるランキングページ。
実際に予約・購入するお客様にとっても重要度の非常に高いページです。

一方で、デザインの変更の余地が無く、一見改善が難しいようなページでもありますが、訪問する人も多いため改善に成功すれば、大きくCVRを向上させることのできる可能性を秘めています。

今回は株式会社一休様にご協力頂き、そのランキングページのCVRを67%も改善させた好事例を紹介します。

情報量が多く単調になりがちなページを改善したい

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A/Bテストを行われたのは「ホテル・旅館・予約数ランキング」ページ。

ゴール(コンバージョン)は実際にお客様が予約を完了したページです。

情報量が多く、デザインが単調になってしまっていることが課題となっていたため、デザイン案の変更・A/Bテストの実施をされました。

3回のA/Bテストの結果、CVRが67%改善

この事例では3回のA/Bテストを重ねた結果、冒頭でも紹介しました通り、トータルで67%の予約完了率アップに成功されました。
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変更箇所も大幅なデザイン全体レイアウトの変更などではなく、

  • フォントサイズ、色
  • タグ(ラベル)のデザイン,配置
  • 画像サイズ
  • 背景色

 


など個々のパーツに対して、グロースハッカーからアイデアを募りながら複数案をテストし、最適化していきました。

ここからは、元案よりもCVRが向上したものに限定して、各変更箇所ごとに改善案をもう少し詳しくみていきます。

4つのランキングページ改善アイデア

1. フォントサイズ&色

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改善案1ではホテルの紹介文をグレーの四角で囲うことで8%、改善案2ではホテル名のフォントを拡大するとともに、ブルーの四角で囲うことで5%予約率が改善するという結果になりました。

2. タグデザイン

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料金の下にあった、「詳細情報」や「宿泊プラン」といった重要な情報の見せ方を変更し、予約率の改善に繋がった事例も多かったです。改善案1は8%、改善案2は12%予約率が向上しました。

3. 画像サイズ

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旅行やグルメの場合は特に写真が与えるインパクトは大きいです。

元々のデザインは1位の写真のサイズを他よりも少し大きくし、1位を強調していました。

改善案1ではサイズ比は保ったまま全ての画像を大きく変更、改善案2では順位による大きさの違いをなくし、全ての画像を大きく変更し強調しています。

改善案1は12%、改善案2は5%予約率が向上するという結果になりました。

4. 背景色

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メリハリをつけるという意味では、背景を一定の色にするのではなく、順位によって変更するというのも良いアイデアです。

元案では基本的に背景が一色だけですが、改善案では1位~3位をそれぞれ別々の背景色にすることで特別感を与え、ベスト3が非常に目立つように変更されています。

改善案は3回のA/Bテストの中で最も優れた結果をたたき出しました。

最も良かった案は…?

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元の案と比較した際の主な変更点は、以下の3点。

  • 上部にホテルの画像を設置
  • ランキングの背景色を変更
  • ホテル名のフォントサイズを拡大

 


上部にリッチなホテルの画像を設置することでリッチ感を増し、加えて、ランキングに応じて背景色を変更したり、ホテル名のフォントサイズを拡大するなど可視性を上げたことが、宿泊施設詳細画面への遷移率、予約完了率の大きな改善に繋がったと考えられます。

一方でフォントの色やタグは元案と同じく割と控えめな印象を受けますが、厳選されたホテル・旅館のみを扱っており、ユーザー層も30代後半以降で高級感や堅実な雰囲気を好む人が多いサービスということもあり、受け入れられやすかったのかもしれません。

一見変更が難しそうなページも改善できる

いかがでしたでしょうか?

上記のように、ランキングページなど一見変更が難しそうなページでも十分に改善の余地があることがわかって頂けるかと思います。

もちろん今回1番良かった案が他のサイトでも1番良いとは限らないので、紹介した案も参考にしながら是非自社のサービスでも試してみてください。

事例紹介にご協力頂いた一休様、ありがとうございました。

またplanBCDでは、今回の事例のように様々な業界のクライアント様のサイト改善をして下さるグロースハッカーの方々を募集しております。ご興味がある方は是非こちらからご登録(無料)ください

ランディングページの大幅な改善は「ストーリーライン」がカギ |Yahoo!パートナー事例記事

本稿ではこれまでとは少し趣向を変え、細かい改善ではなくランディングページ(以下LP)の大幅なデザイン変更で成果がでた事例を紹介します。

大幅なデザインの変更時にポイントとなるのが“ストーリーライン”をきちんと決めてること。

要は、サイトのゴールを踏まえた上で、そのLPの目的や役割、ユーザーの行動などを、予めストーリー立てておくようなことで、A/Bテストを実施する上でも非常に重要です。

今回はヤフー様にご協力頂き、ストーリーラインを予めしっかりと決め手おくことで、大幅なデザイン変更でCVRを改善した、Yahoo!パートナーの事例を紹介してきます。

事例概要

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A/Bテストを行ったのは、300万人以上が登録している、国内最大級のパートナー探しマッチングサイト「Yahoo!パートナー」の、PC版・スマホ版双方のランディングページ。

サービスの特性上、無料会員と有料会員の2パターンの会員が存在する中で、今回は無料会員登録をCVとして設定しました。

担当者の方によると、元々サービスのプロモーションの方に注力していたこともありLPの改善にそこまでリソースを割けていなかったとのこと。

ストーリーラインを設定し、訴求するポイントを絞る

最初に仮説を立てた際に、元々のLPでは、このページの目的や内容がブレているのではないかということに着目されました。

具体的には、無料会員と有料会員双方の特徴やメリットを紹介したページになっていたため、”結果として何を伝えたいページなのか”が訪問者にとって伝わりづらい状況になっているのではないかということです。

無料会員登録を増やすことを目的として設定したため、LPでは無料会員のメリットを訴求することに振り切ろうと決め、具体的なテストの方向性を決定した後、グロースハッカーからデザイン案を募り再度A/Bテストを回すことに。

このタイミングで有料会員にさせるためのユーザーコミュニケーションとは完全に切り離し、新たにストーリーをきちんと設計し直した点が、その後のA/Bテストの成果に大きな影響を与えました。

無料会員のメリットをわかりやすく整理した結果11%の改善

結果(PC版)

上記を踏まえて行ったA/Bテストの結果がこちらです。
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ファーストビューはもちろん、ページの下部まで全体的にガラッとデザインを変更した結果、無料会員の登録率が11%改善されました。

元案では訴求すべき無料会員のメリットがサイト内で1箇所に情報がまとまっていなかったため、グロースハッカーが自分達で情報の整理やキャッチコピー作成まで行ったデザイン案を複数作成しテストを実行。

結果的に、全く別の場所にあった「体験談」をLPに持ってきた上で、無料会員のメリットを3つに整理した案が最も改善率が高い結果になりました。

ファーストビューで3つのメリットを強調することに加え、体験談を用いてより具体的に使用するメリットや安心感を訴求できたのが改善に繋がったのではないかと考えられます。

結果(スマホ版)

また、並行して行ったスマホ版の結果はこちらです。
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PC版と同様に元案を大きく変更した複数案でA/Bテストを行ったところ、PC版と似たように体験談を入れてメリットや安心感を伝えつつも、情報量を押さえコンパクトにした案が最も良く、39%の改善率でした。

大枠のストーリーが定まることで、細かい改善もより効果的になる

いかがでしたでしょうか?
今回の記事では、大幅なページの改善時のカギとなる”ストーリーライン”について紹介してきました。

事例のように、一度大きな方向をA/Bテストを通して定めることができれば、その後は細かい改修を積み上げることで、さらなる業績の向上も期待ができます。

なかなかサイトの改善が上手くいかないとう方は、ストーリーの部分を一度見直してみるといいかもしれません。

Yahoo! JAPAN様、今回は非常に参考になる事例のご提供ありがとうございました!

またplanBCDでは、今回の事例のように様々な業界のクライアント様のサイト改善をして下さるグロースハッカーの方々を募集しております。
ご興味がある方は是非こちらからご登録(無料)ください

平均改善率28.9%を誇るplanBCDの注目グロースハッカー・株式会社やじるし様インタビュー

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8月の参加以来、約2ヶ月で70件以上のデザイン案を投稿し、平均改善率20%以上を誇る、planBCDの注目グロースハッカー、株式会社やじるし様。

今回は代表の小柳氏に、成果を出す秘訣や実際の報酬の話などを含め、グロースハッカーとしてplanBCDを試された上でのリアルな感想をお伺いしてきました。

2ヶ月弱で投稿案は73件、平均改善率は28.9%の注目グロースハッカー

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今回インタビューにご協力頂いた株式会社やじるし様は、ウェブサイトやアプリケーションの制作を得意とされていて、今年の8月にplanBCDにグロースハッカーとして参加頂きました。

8月からの約2ヶ月程で、

  • 73件のデザイン案を投稿
  • そのうち約50%の案が実際にクライント様から採用
  • 採用された案の平均改善率は28.9%

 


という大変な高成績を収められています。

1つあたりの作業のスパンを短くできることを魅力に感じた

そもそもplanBCDに登録頂いた経緯としては、運営側から送られてきたメールに興味を持ち、実際に担当者と話をしたことがきっかけだといいます。

「planBCDであれば、プロジェクト1つあたりのスパンを短くできそうだ」とのお考えからジョインされましたが、実際やるからにはなるべくコンスタントに、との想いから、今では作業量の半分くらいをplanBCDに当てて下さっています。

実際に使ってみた感想

画面上でのコミュニケーションになるので、想像力を働かせることがカギ

実際に使用した上で苦労された点については、コミュニケーション面とのこと。

『クライアントの方と直接話をするのではなく、画面上でのコミュニケーションになるため、“相手が何を考えているのか”想像力を働かせる必要があり最初は少し苦労しました。

とはいえ、多くのことはプランニングシートに書いてあり、それをしっかりと読んだ上で進めれば特に問題が発生することはないため、今では特に心配はないです』
(小柳氏)

*プランニングシートとは、クライアント様がデザイン案を募集される際に作成されるシートで、テストページ、変更箇所、注意点が具体的に明記されたものです。

「作り直すくらいの勢いで」と言われた時は燃えた

想像力を働かせた自分ならではのデザイン案が作成できるるため、変更の余地が多い案件程モチベーションが上がるという小柳氏。

『プランニングシートに「作りなおすくらいの勢いで」と書いてあった時には、仮に制作工数がかかってしまって割に合わないとしても、やっぱり燃えましたね(笑)』

とお話されるように、ご自身のアイデアを基にサイトを改善し、元案や他のグロースハッカーが作られた案との結果を見比べることができる点は1つの魅力とのこと。

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気になる報酬面や、成果をだすためのポイントとは

報酬面はデザイン案がどのくらい採用されるか次第

実際の所、グロースハッカーに興味のある方が最も気にされるのは報酬面ではないでしょうか。この点に関して伺ってみると、

『デザインの制作効率とデザイン案の採用率次第で、その辺りはまだ明確には判断でないというのが正直なところです。ただ、今の採用率が保てれば十分ペイすると踏んでいるので、この採用率を保てるようにしたいです。』とお答え頂きました。

伸びしろを考えて作る

『採用されるという観点とはちょっと矛盾してしまうのですが』という前置きでお話くださいましたが、小柳様が最も大事にされてることとして、「伸びしろを考えて作る」という観点を強くお持ちであるとのことです。

外部のグロースハッカーとして関わるからこそ、社内からは出てこないような案を出す。それで採用率が下がってしまうのであればしょうがない。とのこと。

ボタンの色の変更や配置の変更などの、簡単で短期的かつ確実に結果が出る方法は色々あるものの、”ある程度大胆にデザインを変更し、その上で結果が出たら細かいブラッシュアップ施策が取れるような案”が1つの目安。

『せっかくA/Bテストをしてもらうのだから、普段だと本採用は無理だなと思われるような案をあえて出すようにしています』

とおっしゃるように、細かい改善案だけでなく時には、エッジの効いた変更案を投稿することが、結果的に高い採用率はもちろん、改善に繋がっているのではないでしょうか。

【事例】転職サイト「Green」のランディングページ改善案

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例えば、転職サイトGreenのA/Bテストでは図の様な改善案を作成頂きました。

『サイトを開いて最初に視点が行くのは主に左上ですが、フォームは右側に配置したほうが効果が高い場合が多く、この左上と、フォームの送信ボタンが来る右下をつないだバックスラッシュ型の構図に入力項目を配置してまとめました』という改善案。

元のサイトデザインから大きく離れ、配置の変更に加えて背景画像の抜本的な変更および、入力項目を吹き出し形式にすることで、新規登録率の大幅な改善に成功しました。

規約面をきちんと把握した上で登録することが大切

またグロースハッカーとして登録をする際の注意点に関しては、

『基本的にはグロースハッカー側が責任を追う形になることに加え、グローバルなサービスのため、特に個人でジョインする場合には規約の面はよく把握した上で利用することが大切

とのこと。今後グロースハッカー登録を検討して下さっている方に対しては、かなり実践的なアドバイスです。

他のグロースハッカーの人とは刺激し合いながら一緒に頑張りたい

最後に、思いきって”他のデザイナーの方にplanBCDを薦められるか?”、正直なご感想を伺ったところ、

『まだ「試している」という感が強く、どこまで作業を軽減できるのか、結果的に1ヶ月でどれだけ回せるのか、そういった期待値がちゃんと見えてから、薦める人には薦めたい』

とご回答頂いた上で、『仮に弊社だけが良い案を出せたような場合がもしあったとしても、クライアント様が使う意味が薄れてしまうと思うので、他のグロースハッカーの方とも刺激し合いながら一緒に頑張りたいです』とコメントを頂きました。

小柳様、この度はお忙しいところご協力下さり、ありがとうございました。

また、planBCDでは引き続き、様々なサイトを改善してくれるグロースハッカーの皆様を募集中です。
是非こちらからご登録(無料)ください。