Never Ending Re-InventionKaizen Platform オフィシャルブログ

グロース ハッカー アワード2017
滑らかな顧客体験と新しい働き方のプラットフォームへ CEO須藤憲司・クロージング&プレス発表

2017年3月14日。Kaizen Platform, Inc.は「21世紀の新しい雇用と働き方の創出」をテーマに『グロース ハッカー アワード 2017』を開催した。複数回にわたりお届けしてきた本レポートも、いよいよ最終回を迎える。

今回は、Kaizen Platform, Inc. Co-Founder & CEO須藤憲司によるクロージング&プレス発表の模様をレポート。今回のグロース ハッカー アワードとKaizen Platform, Inc.のこれまでを総括し、須藤は感慨深そうに、言葉を紡いだ。

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グロース ハッカー アワード2017
“うちのママはグロースハッカー!” 
官民共同の子育て支援プロジェクトから生まれたママグロースハッカーというはたらき方

アワード会場でインタビュー取材中の実子さんと二人のお子様。会場にはベビーシッターさんと託児ルームが準備され、親子でイベントを楽しんでいた。

2017年3月14日。Kaizen Platform, Inc.は「21世紀の新しい雇用と働き方の創出」をテーマに『グロース ハッカー アワード 2017』を開催した。本ブログでは、その内容をセッションごとにお伝えしていく。

今回は、「グロースハッカー人材の育成、新しい働き方実現のプロジェクトの成果発表」のセッションのレポートになる。このセッションでは、福岡市の創業特区プロジェクトとして2015年にスタートした「Growth Hack for Women」プロジェクトとそのプロジェクトを通じて誕生したママグロースハッカーの活躍とはたらき方について紹介する。

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グロース ハッカー アワード2017
そのデザインの意図は、本当にユーザーに伝わっているだろうか? 受賞グロースハッカーによる改善事例解説

2017年3月14日。Kaizen Platform, Inc.は「21世紀の新しい雇用と働き方の創出」をテーマに『グロース ハッカー アワード 2017』を開催した。本ブログでは、その内容をセッションごとにお伝えしていく。

今回は、受賞グロースハッカーによる改善事例解説の様子をレポートする。登壇いただいたのは、自動車・バイク部門賞:岡村しんし氏、求人部門賞:北古賀紀行氏、スマートフォン賞・不動産部門賞:淵上喜弘氏、オープンオファー賞:宝寿原(ほうすばら)実加氏の4名だ。

司会であるKaizen Platform, Inc.の岡本葵(まもる)が、UI改善において特に優秀な成績を収めたグロースハッカーの方々に、そのノウハウを伺った。

どういった視点でグロースハックを行っていますか?

司会:グロースハッカーの方々が、普段どういった視点でグロースハックを行っているかを、事例を通じてご紹介させていただければと思います。

まずは、中古車買取のガリバーの査定ページを改善された岡村さんにお聞きします。3つのデザイン案のうち、中央のものは1年間、ずっとコンバージョンレートがトップのデザイン案として使われていたものですよね。これをさらに改善したのが右側のデザインですが、こちら、どのような工夫をされたのでしょうか?

 

岡村さんのデザイン案:中古車買取のガリバーの査定ページ
岡村さんのデザイン案:中古車買取のガリバーの査定ページ。真ん中のデザインは、以前、がっちりマンデー!!で紹介されたこともある改善案。放送された番組はこちら今回、解説された事例は、さらにその上をいく改善成果を実現。続きを読む

グロースハッカーアワード2017開催速報レポート

本記事は、イベントの様子を写真でお伝えしています。各セッションの詳細記事も公開していきます。


イベントの全てを動画でご覧いただけます。

当アワードは、Web業界で働くためのオンライン動画学習サービス – Schoo(スクー)のご協力によって、インターネットで生中継されました。その生中継放送の動画をスクーのサイトでご覧いただくことができます。現在、スクーの会員でない方は、無料会員に登録すると入会特典で1本動画を観ることができます。

グロース ハッカー アワード2017の中継放送の動画はこちらから(https://schoo.jp/class/3840)


オープニング

開演前にすでに満席となったアワード会場。スポンサー企業のロゴで囲まれ、グロースハッカースタジアムといった雰囲気。

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グロース ハッカー アワード2017
今なぜ新しい働き方が注目されているのか? CEO須藤憲司・オープニングキーノート

2017年3月14日。Kaizen Platform, Inc.は「21世紀の新しい雇用と働き方の創出」をテーマに『グロース ハッカー アワード 2017』を開催した。アワードの目的は、2016年を通じて優れた実績を上げたグロースハッカーを表彰することだ。昨年に続き、3回目の開催となる。

アワードでは表彰のみならず、CEO須藤憲司によるスピーチや、受賞者によるグロースハック事例、Growth Hack for Womenプロジェクトを通じた人材育成・活躍推進なども紹介された。本ブログでは、その内容をセッションごとにお伝えしていく。

第1回目は、Kaizen Platform, Inc. Co-Founder & CEO須藤憲司によるオープニングキーノートの模様をレポート。Kaizen Platform, Inc.はこれまでどのような取り組みをし、これからどのような未来を目指そうとしているのか。須藤がその展望を語った。続きを読む

サイト改善をするにはユーザー目線に立ったWeb行動観察が重要。デジタル行動観察ツール「ユーザグラム」で掘っていく顧客インサイトとサイトの改善点

近年、数多くのツールベンダーが「ユーザー行動分析ツール」を提供している。こうしたツールを何かしらの形で利用し、Webマーケティング業務に役立てている方はたくさんいるだろう。

そんな中、ユーザー視点に立ったWebコンサルティングの第一人者であるbeBit社から、既存のツールとは一線を画したサービスがリリースされた。それが、デジタル行動“観察”ツールである「Usergram」だ。同ツールは、ユーザー一人ひとりの行動を詳細に分析できるという特徴を持つ。

Usergramの導入は、Webサイトの改善にどのように役立つのだろうか? 同社のソフトウェアサービス責任者である三宅史生氏に話を聞いた。続きを読む

かくして渡部拓也は、新CTOとなった。Kaizen Platform経営陣が語る就任秘話

2017年2月1日。

Kaizen Platformは「大きな変化」と言うべきプレスリリースを発表した。前 CTO で共同創業者の石橋利真に代わり、渡部拓也が新CTOに就任したのだ。

<Kaizen Platform、新CTO渡部 拓也 が就任>

https://kaizenplatform.com/pressrelease/2017/02/01/new-cto.html

この就任の裏には、Kaizen Platform社内でどのようなドラマがあったのだろうか。

今回は、CEOの須藤憲司(写真右上)、プロダクト責任者の瀧野諭吾(写真左上)、前CTOの石橋利真(写真左下)、新CTOの渡部拓也(写真右下)の4名に、これまでの経緯と未来への展望を座談会形式で語ってもらった。

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そのコミュニケーション、最適化できていますか? Kaizen Chatが、改善活動を“見える化”する

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2016年9月、カスタマーやグロースハッカー、Kaizen Platform社員同士がコミュニケーションを取れるチャットサービス「Kaizen Chat」がリリースされた。

エクスペリエンスの作成やラウンド運用に関係するメンバー同士がやり取りをしたり、デザインの制作に関わる細かな調整をおこなったり。改善活動を進めるにあたり必要となる多様なコミュニケーションを、一気通貫で取れることが大きなメリットだ。

今回は、Kaizen Chatの開発にあたりプロダクトマネージャーを務めた河部裕さんにご登場頂き、同プロダクト誕生の背景やそのメリット、今後の展望などについて聞いた。

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UI改善はいつだって泥臭いもの。一流グロースハッカーが語る、成長の極意

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「どのようにして、UI改善のスキルを磨いたらいいか」

これは、多くのグロースハッカーが抱えている課題だろう。この仕事は「これをやれば必ず成功する」という方程式は存在しない。だからこそ、スキルアップの方法を暗中模索している方は、数えきれないほどいるはずだ。

そのノウハウを一朝一夕に得ることはできない。しかし、他の優秀なグロースハッカーが、どのようにしてスキルを磨いてきたのかを学ぶことで、成長のヒントにすることはできる。その努力の軌跡を知りたくはないだろうか。

今回は、Kaizen Platform創業初期の頃からグロースハッカーとして活躍し続けるPooyanさんを取材した。彼は「Japan Growth Hacker Awards 2015」において、「サービス/その他部門」「最多採用数部門」の2つを受賞した輝かしい経歴の持ち主だ。

その言葉には、グロースハッカーとして成長するためのエッセンスが詰まっていた。

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子育て女性が憧れる働き方を創造する。Mama Growth Hackerzプロデューサー高橋政俊

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リサーチや企画、デザイン、運用等の全てをワンストップで対応しながら企業の成長を仕掛ける、ママだけのグロースハッカー集団「Mama Growth Hackerz(以下、ママグロースハッカーズ)」。

クリエイター養成スクールのデジタルハリウッドSTUDIO福岡、リクルートジョブズ、Kaizen Platformの3社が福岡市応援のもと協同して実施した、妊娠や出産を機に仕事を辞め、働く事にブランクのある子育て中の女性に対し時間や場所に縛られない働き方を支援する「Growth Hack for Woman プロジェクト」が発端となり、誕生したユニットだ。

ママグロースハッカーズの結成においてキーマンとなった人物が、デジタルハリウッドSTUDIO福岡でゼネラルマネージャー(校長)を務める高橋政俊さん。彼の創案したコンセプトなしには、同ユニットの誕生は決してありえなかったという。

今回は、高橋さんの辿ってきたキャリア。そして、何をきっかけとしてママグロースハッカーズを結成し、どのような未来を実現しようとしているのかを聞いた。

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